本ポジションの役割
業界・アカウントごとの攻略戦略を立案し、チームのターゲット達成に向けたパイプライン管理とフォーキャスト精度の向上を行う。
メンバーの商談に同席し、顧客の本質的な課題を特定する問いの立て方や、Tailor Platformの価値を届ける言語化をコーチングする。属人的な営業手法を型化し、組織全体の成約率を底上げする。
自ら顧客との接点を創出し、関係を拡張する。チャンピオンを特定し、顧客との強固な関係性を構築する。
社内のリソースを活用し、チームとして案件を前進させる構造を設計する
顧客のフィードバックをもとに、プロダクト開発、エンジニアリング、マーケティングチームと連携し、市場ニーズに即した製品進化とリード獲得施策をリードする。
優秀なセールス人材の採用と、テイラーのバリューを体現する組織文化の醸成を行う。
応募資格（必須）
営業チームのマネジメント経験、またはリーダーとして後輩育成に深くコミットした経験
エンタープライズソフトウェアにおいて、数千万円〜数億円規模のディールを自らクローズした実績
説明や決裁プロセスが複雑なエンタープライズ商材の営業経験
CxOやLoBなど、顧客のエグゼクティブ層やキーマンと密に連携することができる力
強力なビジネス開発スキルと戦略的思考能力
自主的に行動できるリーダーシップとプロジェクト管理能力
ビジネスレベル以上の日本語
応募資格（歓迎）
ERP、CRM、SCM等の大規模な基幹システムの導入、またはリプレイスに携わった経験
コンサルティングファームでの戦略立案、またはBPR（業務プロセス再設計）の経験
スタートアップでの営業組織立ち上げや、プロセス構築の経験
求める人物像
関係構築力と連鎖性: 複数のキーマンと同時並行で深い信頼関係を構築できる
初期精度の高い仮説構築力: 限られた情報から、相手の立場や組織内の役割について精度の高い仮説を立て、対話を通じて即座に更新できる
組織理解力: 表に出ない意思決定構造を読み取り、動かすべき人物を特定できる。
周囲を巻き込む力（チーム営業）: 適切なタイミングで社内リソースを活用できる
自走力（新規開拓）: 待つのではなく、自らの戦略と行動で機会を創出できる。
賃金
1,500〜2,500万円
当社では、年齢や年次にかかわらず担っていただく役割（ミッション）の大きさとその成果によって報酬を決定するミッショングレード制を採用しています。 入社時のグレードは選考によって決定させていただき、その後のグレードは原則として半期に1回の評価によって決定させていただきます。
勤務場所
東京都
勤務時間
フレックスタイム制
昇給・賞与
給与改定：年2回 半期に1回評価を実施
諸手当
希望PC、モニター等の貸与
交通費支給（出社日数に応じて経費精算）
各種社会保険完備
休日・休暇
完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
入社時に有給休暇付与（初年度10日）
福利厚生
各種社会保険完備
学習に対する支援（書籍購入・カンファレンス参加費用等）
その他
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